不会做手术的大夫,请辞吧

一位患者在山东省一家大病院求诊，靠相关请出该院学科带头人亲身主刀，没想到的是，一个并不算庞大的手术竟然9个小时还没有做完。3月21日，记者采访了一位不愿流露姓名的业内人士，他说，昔时，山东活着界率先覆灭麻风病、疟疾等熏生病，几位常年坚持在一线引导的老专家做出巨大孝敬。此刻另有几何人这样干？在一线做再多事项，发不了论文就提升不了职称，评不了拔尖人才。（公共日报3月23日报道）

　　深受患者信赖的病院学科带头人竟然做不来一例平常的手术。大夫素质云云“跛腿”，其实有点玄色诙谐的味道。笔者真不敢想象，这样的大夫是若何成为学科带头人的？报道中，业内知情人士把学科带头人不会做手术的缘故起因，归结为此刻人才评价机制的缺陷。固然，不成否认，重论文轻临床，重文凭轻水平的人才评价机制，是学科带头人只会做论文，不会做手术的紧张缘故起因。

　　可是笔者以为，要是把大夫不会做手术的板子都打在人才评价机制上，并不公正。我们不能把任何社会怪征象都往机制破绽这个“公理”式的筐里装，而忽视了医德滑坡这个紧张的身分。大夫医术不精、专业不专，更与大夫职业德性失踪守，不看重临床实践，没有真正做到以患者为本，事项作风躁急有关。

　　众所周知，大夫的神圣职责首要在于“救作古扶伤”，为病人打扫疾苦。而一名学科带头人更应该是并吞疑难杂症，为病人打扫疾苦的带头人，而不只仅是论文数量与高职称的带头人。而且统统科研成就、学术论文并非空穴来风，它是成立在厚实的临床经历的基本上的。要是没有临床经历、手术实践作支持，研究成就与学术论文就成了无源之水、无本之木。这样的论文，代价何在？说得不客套一点，这便是学术造假。

　　大夫从自己的奇迹前程与自身经济益处出发，寻求高职称、高学历，本没有错。提升职称，必要论文不假。可是我们不能健忘一个毕竟，大夫的首要职责是治病救人，不能只打个人私家益处的小算盘，而把心思都花在论文上，这是大夫的失踪职。大夫医术不精、医德失踪守，能全怪罪机制吗？

　　笔者以为，要变化大夫不会做手术的怪征象，更始以论文、文凭论好汉的人才评价机制，无疑是须要的。可是，不管什么人，什么时辰，都不能违反职业素心，一名大夫更要服从自己的职业底线。云云一味寻求论文上的学科带头，那请先辞客岁夜夫这一神圣的职责吧。

　　着实，要是大夫划定礼貌医德不美观，坚持职业操守，把心思多用在临床实践上。不只可以打扫病人疾苦，博得患者口碑；而且用厚实的临床经历缔造的论文将更有分量，更有代价。作为学科带头人的大夫为何不反思这一点呢？

作者：叶祝颐 

(责任编辑：清风隐影)